Mitarbeitermotivation und die Chancen beruflicher Weiterbildung
Sächsisches Textilforschungsinstitut e.V. (STFI)
Am 3. April 2025 lud das STFI zum Akademiefrühstück ein. Neben Donuts, Bagel und Kaffee, kam das
Thema Mitarbeitermotivation auf den Tisch, welches Unternehmen der sächsischen Textilbranche
sowie Vertreter der TU Chemnitz, Bundesagentur für Arbeit und der IHK Chemnitz zusammenbrachte.
In einer spannenden Podiumsdiskussion wurden Aspekte wie „gelernte Resignation“ sowie Last und Lust
der Arbeit beleuchtet. Das Dilemma vieler Unternehmen ist, dass finanzielle Anreize oder ein Urlaubplus
nur kurzfristig wirken. Im Austausch wurde klar, dass die Identifikation mit der Arbeit und individuelle
Handlungsspielräume eine nachhaltige Basis sind, die die Motivation steigern kann. Die Experten waren
einhellig der Meinung, dass eine Identifikation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit den hergestellten
Produkten nicht nur die Motivation, sondern auch letztlich das wirtschaftliche Ergebnis von Unternehmen
verbessern kann. Zudem muss die Grundbotschaft eines Unternehmens klar sein und von allen Führungs-
ebenen gelebt werden.
Aus dem Erfahrungsspektrum der Unternehmer hörten die Gäste, wie viel entschlossene Kommunikati-
onsarbeit die Veränderung in Unternehmen erfordert und dass diese auf Augenhöhe stattfinden muss.
Gerade der geregelte Informationsaustausch in Schichtbetrieben durch Shopfloormanagement bietet zu-
dem Potenzial. Gleichwohl kommt der individuellen Mitarbeiterförderung eine enorme Rolle zu. Durch
geeignete Qualifizierung und Weiterbildung können Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verantwortungsvol-
lere Aufgaben bewältigen und zum Vorbild für Kolleginnen und Kollegen werden.
Zur praxisorientierten Weiterbildung steht für Textilunternehmen übrigens das Portfolio der STFI-Akade-
mie mit umfangreichen förderfähigen Bildungsmaßnahmen bereit. Die ersten Kurse starten im Septem-
ber. Eine Übersicht des Angebots gibt es unter: https://www.stfi.de/akademie/qualifizierung-weiterbil-
dung.
Das Fazit zum Akademiefrühstück 2025: Gelungene Mitarbeitermotivation ist eine Teamaufgabe, zu der
jeder seinen Anteil im Unternehmen beisteuern muss, und für die viele Faktoren in Einklang gebracht
werden müssen, damit ein tragfähiges Netz entsteht.
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